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    你好,欢迎你进入美美艺术机构手绘墙招聘页,这里是你梦寐以求的创想天地,是你梦想起飞的地方,我们拥有快乐的生活,赋有激情的事业,最优雅的工作环境,馆藏丰富的艺术类图书,明亮的天光画室,浪漫的背景音乐,美味的午餐,香浓的意大利咖啡以及快乐的生活,我们拥有艺术家所想要的一切!
    因为我们就要成就中国伟大的手绘墙艺术组织,我们的作为将会改变整个行业,让美美艺术成为中国当代艺术的梦工厂!

最新手绘墙招聘职位

面向全国招聘全职-兼职

手绘师:工作会涉及到高空作业,家居墙绘,酒店壁画,酒吧涂鸦,学校文化墙等。(永久有效美美画师QQ群号( 168196767 )
插图设计师:(艺术类专业在校或毕业)商业插画,主要包括漫画,国画风格插画,商业卡通画。(招聘时间2010-12-25至2011-03-25
绘画助手:(限女性艺术类专业在校或毕业)处理公司日常事务,更好的完善公司行为规范。(招聘时间2014-6-30至2014-09-30

面试方法:请进入美美手绘画师群

就业合作院校:

美美合作院校

应聘办法

请将简历和作品集发送到 全国已分布地区相应的QQ邮箱
美美手绘墙招聘方法是这样的:
第一:请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里。
第二:阅读了你的简历之后,我们会通过电话与你简单地交谈。
第三:通过了电话面试的艺术家,将会被约到我们公司来面试。
第四:通过了面试的艺术家与美美签订实习合同,美美手绘实习期在3-6个月之内,实习期间的艺术家工资由艺术家和公司双方商定,实习期间艺术家不享受正式成员拥有所有福利,待正式入职后一并补齐。
第五:实习期内,如果双方互相满意,可签订正式入职合同,入职后艺术家新酬按照公司十级奖金制度计算。

我们面试和实习标准:

第一,对作品集的要求:作品真实,并能够反映出艺术家在艺术领域的手绘技能与爱好,具备审美辨别能力。(我们看你的作品关注的最多的地方,其实就是看这个艺术家是否能够辨识好看或不好看,听起来是个可笑的问题,但其实中国艺术家没有审美辨识力的比比皆是,原因很简单,我们的教育结构中缺少审美修养这一环节。)
第二,对电话面试的要求:有礼貌,自信,具备自我推荐能力,具备清晰的表达能力,对提问能够做出准确的判断。我们注重艺术家的语言能力
第三,公司面试的要求:有礼貌,外表整洁举止文明,具备自我推荐的能力,具备讲述评论作品的能力,具备清晰的思维判断能力。(在这里我们注重艺术家的外表和气质)
第四,实习期间的考察要求:工作认真努力,责任心强,整洁有条例,热爱学习不懒惰,能够得到同事的接纳,热爱并能融入美美的团队氛围,业务上随时间推移进步显著。(决定艺术家能够留在美美的一开始不是他们的头儿,而是他周围的工作人员,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作。那这个人就没机会了,好多人因为上厕所而失去了机会,所以建议你养成一个基本的好习惯,把自己家的厕所一定要打扫得比厨房还干净,不要总尿在外面,不要让后面的人看见你使用过的痕迹,不要让你的厕所闻起来是有味的。

我们对艺术家的要求:

我们这几年常在招人,其实不缺人手,目的是想慢慢地积累我们的团队,所以每年来实习的人很多,但是能留下来的并不多,大概一年三四个而已。8年来我们一直这样找人,直到今天才不到100人的规模,但是拥有了一个非常好的团队,和一个比较固定的模式。那么我们要找什么样的人呢?

总结一下手绘墙招聘只有四个要求:

第一:我们要安静的人,我们不要“boss”在美美,我们都是一些没有太多远大理想的人,起根儿没觉得艺术是什么伟大的事业,也不认为手绘在整个商业环节里能够起什么根本性的作用,至多是锦上添花而已。我们每个人都把艺术仅仅看成是一项工作,只不过这份工作同时又是个人爱好(在这个世界上,能将工作和爱好结合的人生,已经够幸运了,想想大部分人的工作状态吧?)。既然是工作,就需要一个对待工作的态度,十几年来的工作经验告诉我们,艺术工作是一项长跑运动,而且还是障碍赛,安静的性格是必不可少的条件,想将艺术作为职业的人,必须学会安静地坐在椅子上,学会冥想问题,学会读书(不是翻画儿,而是看字)。揽胜艺术的罗中立有厉害吧,有性格吧,那是表面,人家在家里一箱一箱地读书。我们美美的书架有两千多本书,要是翻画儿一个月就看完了,要是读书三年也看不完。我们经常遇到一些貌似不懂艺术的人,我们的朋友叫他们是“披头散发的疯子”,来了就说:“艺术是我的生命”在美美只能得到一个回答:滚蛋!艺术家是谦卑的人,艺术家是随和的人,艺术家是优雅的人,艺术家是懂得倾听的人,艺术家是穿西服的人,艺术家也是喷香水的人……艺术家肯定不是满肩膀头屑,不爱洗澡满身异味,私家厕所肮脏的人。

第二:我们要喜欢这份工作的人,不要赶时髦的人70年代顾城一句“黑夜给了我黑色的眼睛……”弄得满街都是诗人,都喊着“我的生命”的口号,欺骗文学女青年,但后来我看跟着顾城杀妻灭子的人并不多;80年代满街都是画家,满街都是凡高,可真学着凡高把耳朵割下来的没见过;等快到90年代了,背画夹子的肩膀上都改挂电吉他了,满街的摇滚青年,可真像窦唯似的把摇滚坚持到底的,不沦为乐奴的也就磨岩三杰和老崔那么几个人……接着就是下围棋的火了几天、导演的、话剧导演的、网络公司的、疯投的、融资的、超女的、舞林大赛的,山寨的,艳照门的,经济危机的,越来越快。原来四川美院招生时油画系报名的几万人,好不壮观,现在只是纯艺术系一个零头,什么大学都开绘画系,这行也时髦了。但平心而论,我想说绘画不是一个好工作,尤其是对于一个赶时髦的人来说。赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果,但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程,印在教科书里的艺术作品看来都是轻松的,幽默的,快乐的,美丽的,但是你了解创造这些作品的过程吗?那是枯燥的,繁琐的,漫长的煎熬。前几年,千夫指张钰公布了她满身疮痍的“奋斗”经历,我想公布的原因是她不明白:为什么付出了还是得不到她幻想的结果,她觉得不公平。其实这不是很正常的吗,得到结果的人永远是少数,即使大家都付出了努力。“你喜欢这个工作吗?”我无数次地问这个问题给来面试的人,得到的答案无一不是“喜欢”,可是大家想过没有,喜欢一个人包括喜欢这个人的不好。其实我的问题是:你了解这个工作的不好吗?你能接受它们吗?你能在努力过后,得不到期望中的结果的时候,继续坚持下去吗?

第三:我们要简单的人,我们不要有个性的人,人的性格和他的能力总是镜像的关系,舞台上疯狂的演员生活中总是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格,我发现个性张扬的人的作品,特没性格。我们美美成立四五年来,积累下来的最大财富不是奢华的工作车间,不是令人垂涎的客户资源,更不是那一大堆墙上破烂作品,我们的财富是我们的团队,四五年没有分离的团队,我们是行业里人才流失最少的公司。所以我们最在乎成员的感受,一个新来的人,能够留在我们这里工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的同事,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作,那这个人就没机会了,所以多年以来我们错失了很多很多“天才”,但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的,只有在白天的八小时里有领导关系,下了班人人平等,每个人都是自己的老板。我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。我们反对的方法就是不要只会抱怨的人在这里工作。

第四:我们要找我们认为有潜力的人这是一条不讲理的条件,因为有一个前提是“我们认为的”。一个艺术家无论是黄漂还是北漂了多少多少年的“资深”,还是刚刚毕业的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我们干活,大概要一年的时间,在这个期间他要学习很多问题,学习熟悉客户,学习客户的服务领域,学习思考问题的方法,学习怎么收集资料,学习怎么创作,学习怎么在资料里寻找机会,学习筛选手绘元素,学习组织和处理元素的能力,学习演讲和说服的技巧,学习与人相处的能力,学习让人感到亲切的服务……有最简单的一个例子,我们30人使用电脑的习惯是一样的,桌面结构是一样的,文件夹设置是一样的,文件命名方法是一样的,使用的软件的一样的,软件操作习惯是一样的……这样“法西斯”有什么好处呢?很简单,如果一个人病了,没人会打电话骚扰他养病,无论打开谁的电脑,都像使用自己的电脑一样清楚,什么都找得到。那“我们认为的”潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。不爱学习的人在你身边比比皆是,美美的艺术家从来不把技巧当回事,干什么活画什么样的风格,艺术家的学习可不是画技这点事,看一个人爱不爱学习也不用听他说,测试一个人或者自己爱不爱学习很容易,每周问问:这星期看什么书了(网站、文章)?这书里说了点什么?哪些是有用的?哪些是废话?每星期都问,不爱学习的自己就走了,因为为了应付去看书很痛苦。在我们的手绘墙招聘条件里没有手艺,没有学历,因为我们认为在当下,只要内心安静,好好学习,手绘这点手艺只是几年的功夫而已。

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